Metodiken som driver framtidens industri!
En gemensam metodik, utvecklad av våra konsulter och tillämpad av Moradi Partners i alla uppdrag. Byggd på många års erfarenhet från olika företagsformer, organisationer, stiftelser, institutioner samt offentlig och privat sektor i alla storlekar. Metodiken översätter mål och ambitioner till konkreta handlingar och mätbara resultat.
Skapa Effekt är ett koncept skapad av Moradi Partners konsulter, baserad på många års erfarenhet av att arbeta i och med små och stora organisationer. Den är formad ur verkligheten, där olika mål, ambitioner och drivkrafter möts. Konceptet bygger på vår samlade kunskap om processer, förändring och vad som faktiskt krävs för att skapa verklig effekt – på riktigt.
I en tid där data är den nya oljan, fungerar Skapa Effekt som navet i vår egen verksamhet. Den hjälper oss att driva utveckling som förenar teknik, människor och affärer – med ett gemensamt syfte: att bidra till digitaliseringens och Industri 5.0:s bästa, och till en starkare, mer sammanlänkad europeisk industri.
Vår metodik är inte bara ett arbetssätt – det är en filosofi. Den används både internt för att driva vår egen utveckling och externt i våra kunduppdrag, där vi omsätter strategi till handling och säkerställer att varje insats leder till hållbar och mätbar förändring.
Skapa effekt : med lärande som motors principer ger dig vägledning när du driver och förbättrar din verksamhet. Vi tillämpar själva de här principerna och vet vilken skillnad det kan göra för organisationer, team och individer.
Skapa effekts principer ger dig ett förhållningssätt som gör att du lättare kan få de resultat som du är ute efter – och nå dina och din verksamhets mål.
All utveckling börjar med rätt förutsättningar – och slutar med mätbar effekt.
På Moradi Partners arbetar vi med en metodik som kopplar människan, affären och tekniken i en tydlig kedja:
Resurser → Aktiviteter → Resultat → Effekt.
Det är så vi säkerställer att varje initiativ – oavsett om det handlar om digitalisering, ledarskap eller affärsstrategi – leder till konkret affärsnytta.
Vår process kombinerar designtänkande och lärande för att skapa lösningar som fungerar i praktiken, inte bara på papper.
Skapa Effekt är strukturerad och genomtänkt – vi arbetar steg för steg för att säkerställa att varje uppdrag leder till konkreta resultat.
Varje fas i vårt arbete adresserar en specifik del av er utvecklingsresa – från nuläge till resultat. Upplägget följer en tydlig ordning där vi först skapar förståelse, sedan definierar, testar och implementerar.
Vi arbetar tillsammans genom varje steg i processen för att skapa struktur, fokus och gemensamma beslut. I vår verktygslåda finns beprövade modeller och metoder som anpassas efter er verklighet. En central del i arbetet är den mentala rådgivningen – både individuellt och i grupp – som stärker ledning eller styrelse, bygger engagemang och skapar psykologisk trygghet för att alla ska kunna bidra fullt ut. När grunden är lagd används materialet, insikterna och verktygen som ett levande stöd för att driva utvecklingen vidare och skapa långsiktig effekt.
Under varje steg reflekterar vi gemensamt över vad som kan göras här och nu, med de resurser och den kunskap som redan finns – och hur ni tar nästa steg på ett hållbart sätt.
Vad vill du/ni uppnå? Och varför? Se till att din/er vision är tydlig, och använd effektkedjan för att se till det du/ni gör och det du/ni lägger dina/era resurser på leder till dina/era mål och syften.
Varför får du/ni inte de resultat som du/ni vill? Systemanalys och god förståelse för din/er målgrupp är nycklar till ett framgångsrikt förändringsarbete.
Hur ska du/ni lösa dina/era eller din/er målgrupps problem? Designtänkande och ett kontinuerligt lärande gör att din/er lösning blir så målgruppsanpassad och funktionell som möjligt.
Hur organiserar man en verksamhet som klarar anpassning efter nya och förändrade behov? En lättrörlig organisation med ett decentraliserat ledarskap och effektiva flöden är ett recept för en framgångsrik verksamhet i en ständigt föränderlig värld.
Kunskap och lärande ligger till grund för all typ av utveckling. Hur kan man utforma kompetensutvecklingsinsatser som verkligen ger effekt i det dagliga arbetet och kan fungera som motor i utvecklingen av din/er verksamhet? Lärande är en process, inte ett event. Med kunskap om hur vi lär kan vi skapa en god lärmiljö och även driva vårt eget lärande.
Ny kunskap eller nya förmågor kan aldrig leda till nya resultat om det inte leder till att man gör saker på ett nytt sätt. Det kanske viktigaste när det gäller lärande är hur nya kunskaper omsätts i praktiken.
Hur går det egentligen? Kontinuerlig uppföljning, utvärdering och reflektion leder till ett kontinuerligt lärande, något som är avgörande i ett lyckat utvecklingsarbete.
Om vissa grundläggande förutsättningar saknas får du/ni ingen utveckling. Ledarskap, medarbetarskap, relationer i gruppen, samt psykologiska grundbehov måste finnas på plats. Är det så i din/er verksamhet?
Den viktigaste personen för din egen och din/er verksamhets utveckling är du. Här får du metoder för att styra din egen utveckling.
Skapa effekt hjälper dig/er i alla steg och du/ni kan börja i smått. Vad kan du/ni göra redan imorgon? Vi hjälper dig/er gärna att sätta handlingsplaner och komma vidare i din/er förändringsresa!
