Hoppa till innehåll
Sök
Stäng denna sökruta.

Låt oss sätta fart på din rekrytering

Hade ni velat börja med rekryteringen igår?
Är ni osäkra på vilken kompetens-/kravprofil ni ska sätta?
Med hjälp av Start Up-upplägget får ni ta del av vårt nätverk och kommer snabbt igång med er rekrytering.

I framkant

Vi startar upp er rekrytering snabbt och enkelt

Dags att sätta i gång med en rekryteringsprocess? Moradi Partners hjälper er att forma kravprofilen för tjänsten och skriva en annons som attraherar rätt typ av kandidat.

Det bästa med detta upplägg är att vi sköter all administration och kommunikation med kandidaterna och ni får de bästa talangerna presenterade för er.

Oavsett om kandidaten i fråga är rätt för rollen eller inte, så ser vi till att kandidatupplevelsen är av världsklass. Något som gynnar både ert företag och varumärke i längden.

när passar startup bäst?

Vi vet hur ansträngande det kan vara att komma igång med sin rekryteringsprocess. Vi hjälper dig gärna att komma igång med rekryteringen och projektleder i början av rekryteringsprocessen.

01

Är det en nischad roll?
Saknar du rätt nätverk?
Vi sitter redan på ett upparbetat nätverk och kan snabbare hitta rätt specialist för just era utmaningar.

02

Vill ni komma igång med rekryteringen men har inte budget för att ta in hjälp för en hel process?
Start Up hjälper er snabbt att komma igång och ni får ta del av vårt nätverk.

03

Ni är kanske ett team som arbetar aktivt med rekrytering men känner att rollen är lite för nischad för att ni ska få in kvalitativa kandidater? Behöver ni hjälp med att kvalitetssäkra kandidaterna som kommer in? Vi finns här för dig!

Startup processen

Processen för er som behöver stöd

1

Uppstart

Vid inledningen av uppdraget formuleras en noggrann kravspecifikation tillsammans. Kravspecifikationen ska tydligt förmedla rollens mandat, ansvar och arbetsuppgifter samt vilken typ av yrkeskompetens och
personlighet som eftersöks.

2

Annonsskrivning & Search

Vi skriver annonsen och ser här till att annonsen och ert varumärke når ut till rätt målgrupp av kandidater. 

 

3

Kandidaturval

Med en evidensbaserad metod gör vi ett första urval med hjälp av kvalitativa urvalsfrågor, tester, search och telefonintervjuer.

4

Ni Tar Över

Nu är det äntligen dags för er att ta över och träffa de kandidater som bäst matchar rollen som kan vara aktuella för rekrytering.